裕華化工團隊在長期的發展歷程中，高度重視文化建設與職工隊伍建設，積極倡導和培育蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的團隊精神，為企業長久發展奠定基礎。

打造學習型職工團隊

開展“學會尊重他人”活動，深入踐行“舉禮儀、行誠信”的傳統美德，弘揚踏踏實實做事、堂堂正正做人的作風，培養勇于進取、樂于奉獻的企業精神。

建立完善管理制度和持續學習制度，組織和引導職工加強學習，提高綜合素質，成為新時代的優秀員工；通過內部培訓、外聘專家及外出實地考察學習等方式，開拓職工視野，提高業務技能；通過組織報告會及外出參觀學習、評選先進典型等活動，培養職工愛廠如家、愛崗敬業、爭當先進、甘于奉獻的主人翁意識，提高職工的責任感和使命感；通過開展勞動技能大比武、消防演練、文體活動等形式，培養職工的大局意識、競爭意識和不畏艱難、勇往直前的拼搏精神。

倡導“三氣”團隊精神

一、蓬勃朝氣。這是裕華化工正努力打造和不斷踐行的整體精神風貌，也是裕華化工團隊開展工作的精神基礎。每個員工都認真對待，從自身做起，時刻保持對工作的高度熱情。強調保持蓬勃朝氣，決不是主張盲目樂觀，不是說我們沒有認識到面前的困難、問題和曲折，更多的是“以微笑面對困苦，以自信戰勝艱難”那么一種精神氣概。

二、昂揚銳氣。這是裕華化工員工對待工作的態度，也是企業文化所推崇的精髓和內涵。從小處來說這決定的是某個個體成員的發展前途，從大處來說決定的是一個企業的興衰。公司職工對待工作從不畏懼困難，不斷加強自身學習，對待所有困難都有一種一定要解決它的信心和決心。正是有了個體的無私奉獻，才有了企業的無限繁榮；有了企業的無限繁榮，才成就了員工的前途?！坝袊庞屑摇?，這是最普通的家國概念，裕華化工全體職工都深諳其中道理。

三、浩然正氣。這是全體職工做人做事的底氣與追求。對待工作有一說一，有二說二，絕不姑息遷就，絕不得過且過。只要認為對的，就敢于去爭取，無所畏懼。對待工作敢于爭辯，這樣才有助于形成一個良性方案，這是裕華化工廠一直提倡和鼓勵的。逐步錘煉內部員工之間形成一股強大的精神氣節，對外贏得合作伙伴的敬重?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！闭沁@個道理。

 文化建設與持續性學習制度為裕華化工職工隊伍建設注入生機與活力，“三氣”精神成為裕華化工職工為人做事的精神指導。全體職工將深入踐行“舉禮儀、行誠信”，牢固樹立全局一盤棋的思想，向著公司“十年分三步走”的戰略目標豪邁前行。